Push To Talk donne vie à la culture d’entreprise
23 septembre 2019Push To Talk croit en la force d’une culture d’entreprise inspiratrice. La communication et les événements reposant sur une culture inspiratrice ont plus d’impact. Cela joue sur l’enthousiasme des collaborateurs. Les différentes parties prenantes voient que tout est en adéquation. L'événement est vivant, dynamique. La culture prend vie.
La force d’une culture inspiratrice
Push To Talk met les événements et la communication au diapason de la culture mise en place au sein d’une entreprise/organisation. Cette culture est la somme des opinions, valeurs et normes partagées. Elle apporte énergie, passion et émotion. Si les salariés s’impliquent dans la stratégie organisationnelle en se basant sur une culture partagée, cela libère une force énorme. Push To Talk attise cette énergie. L’histoire générale prend un sens profond, étayé par le contenu. Les histoires authentiques et les petites anecdotes illustrent clairement pourquoi nous faisons ce que nous faisons. Elles suscitent des émotions. C’est comme ça qu'on donne vie à la culture.
Projet : Journées portes ouvertes d’Umicore
La culture d’entreprise était le fil conducteur des journées portes ouvertes organisées par Push To Talk pour Umicore. L’événement mettait aussi clairement l’accent sur les valeurs. Celles-ci étaient abordées au moyen de présentations, panneaux informatifs, vidéos et expériences live. Des centaines de collaborateurs ont expliqué avec fierté comment ces valeurs sont mises en pratique. Ils ont parlé de leur travail avec un dévouement exemplaire et en connaissance de cause. Donnant naissance à ‘The Umicore Way’.
La force d’un événement inspirateur
Parfois, un changement au sein de la culture est nécessaire pour la survie. Les entreprises fusionnent, se développent ou s’internationalisent. De nouvelles tendances voient le jour. La numérisation, la ‘course aux talents’, le changement climatique, le Brexit, les changements de cap politiques... Les collaborateurs doivent s’adapter rapidement. Ce qui fait remonter incertitudes et frustrations. Un événement est le lieu et le moment idéal pour se lancer dans le vif du sujet. Le PDG peut donner une explication honnête et authentique des raisons pour lesquelles un changement de stratégie et de culture est nécessaire à la survie de la société. Et il est à l’écoute des histoires et des émotions. Ce qui crée un terrain propice pour bâtir un nouvel avenir ensemble.
Projet : nouvelle mission pour Educam
En préambule aux événements pour les collaborateurs et les clients, Push To Talk a organisé une série de workshops consacrés à une nouvelle stratégie tournée vers l’avenir avec la direction et les gestionnaires d’Educam. Educam est le centre de connaissance et de formation du secteur automobile et des secteurs connexes. Le secteur automobile évolue très rapidement. Numérisation, conduite électrique, systèmes de voiture partagée... Les défis du secteur automobile sont de taille. Il faut se confronter aux visions et faire mûrir les idées. Ces éléments ont permis de concevoir une mission et une vision inspirantes : Inspired by PEOPLE, driven by KNOWLEDGE.
Pendant les deux événements, les managers ont été une réelle source d’inspiration pour le public. La nouvelle stratégie et la nouvelle culture ont servi de fil conducteur pour les événements, une vidéo corporate bâtie autour de témoignages inspirateurs et des expériences live. La culture et la stratégie prennent vie. Le message reste dans les mémoires et se transforme en communication live, sur le lieu de travail et parmi les parties prenantes. Les conversations mènent au changement. Educam est prêt pour un brillant avenir.
Envie de consolider ou modifier votre culture d’entreprise ?
Push To Talk analyse votre culture. Vous aide à mettre des mots sur vos ambitions. Et permet aux différentes parties prenantes et à vos collaborateurs de s'imprégner de votre culture. Les histoires deviennent émotions. Votre message perdure. Votre événement devient live communication.
Nous donnons vie à votre culture
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