Push To Talk consolide la culture collective de l’AZ Rivierenlandke cultuur AZ Rivierenland
26 février 2019Le 18 janvier 2019, l’AZ Rivierenland a présenté fièrement son nouveau nom, son nouveau logo, son nouveau style maison, sa nouvelle mission, sa nouvelle vision et ses nouvelles valeurs lors de sa toute première fête du personnelle collective. Push To Talk a aidé l’AZ Rivierenland à développer une solide identité et culture collective. Depuis le 1er janvier, les trois hôpitaux AZ Heilige Familie à Rumst et Sint-Jozefskliniek à Bornem et Willebroek forment en effet un seul hôpital agréé : l’AZ Rivierenland.
Travailler avec une équipe unie
Avec cette fusion, l’AZ Rivierenland veut pouvoir continuer à garantir des soins de qualité et maintenir sa volonté d’innovation et de sécurité, tout en proposant davantage de spécialisations au niveau régional et en rationnalisant les moyens. La direction a travaillé dur pour concrétiser la fusion au niveau juridique, administratif et opérationnel.
Collaborer à une nouvelle identité
L’AZ Rivierenland n’entend pas seulement travailler selon une nouvelle structure et sous un nouveau nom mais aussi oeuvrer comme une grande équipe. Les organisations avec une identité claire et une culture inspirante ont davantage de chances de réussir. Les collaborateurs y partagent en effet les mêmes convictions, les mêmes normes, les mêmes valeurs et les mêmes ambitions.
Miser ensemble sur les forces et les ambitions
Les collaborateurs des trois hôpitaux amènent avec eux la culture de chaque établissement. En misant sur les ambitions, les forces et les valeurs qu’ils partagent, la fusion a plus de chance de réussir.
Push To Talk a mis en évidence ces ambitions, ces forces et ces valeurs à l’aide d’une enquête. Cette enquête a ensuite été présentée à la direction et à l’équipe de management. Et pour terminer, on a organisé un workshop. Les résultats et les discussions ont permis de jeter les bases. Push To Talk les a transposé dans une mission claire, ambitieuse, collective mettant en avant les valeurs communes.
Push To Talk aide à découvrir les forces. Ecoute les histoires. Fait ressortir les émotions. Ce qui permet à la nouvelle culture collective de se développer et encourage les collaborateurs à garantir des soins de qualité, innovants et sûrs pour chaque patient.
Le 18 janvier 2019, la première fête du personnel de l’AZ Rivierenland s’est tenue au San Marco Village. Les directeurs de l’AZ Rivierenland y ont présenté en primeur le nouveau nom, le logo, le style maison, la vision et les valeurs de la nouvelle entité à tous les membres du personnel. Ils ont également fait appel à l’équipe pour imaginer un nouveau slogan.
A compter d’aujourd’hui, l’AZ Rivierenland se profile fièrement avec une image et une culture collective. Push To Talk aide l’AZ Rivierenland à donner corps à ses ambitions et sa culture et à les diffuser avec un communiqué de presse, un mailing adressé aux médecins, etc.
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Push To Talk permet à vos collaborateurs et vos actionnaires de s'imprégner de votre culture. Les histoires deviennent émotions. Votre message perdure. Votre événement devient live communication.
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