Née l’an dernier de la fusion entre la société de production audiovisuelle John&Jane et l’expert en vidéographie Sense Audio-Visual, l’entreprise a fait le choix stratégique d’unir ces forces pour maximiser les expertises de chacun. Une vision que défend pleinement Katrien Vermeire, CEO du groupe. « Je crois profondément au leadership diversifié », explique-t-elle à l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes. « La pluralité des perspectives renforce la résilience d’une entreprise. Dans un secteur encore largement masculin, un regard féminin est une réelle valeur ajoutée. Et c’est vrai dans bien d’autres secteurs. Plus de femmes au pouvoir ? Absolument. »

Apporter de la stabilité en période de turbulences

Ces dernières années, le secteur de l’événementiel a été durement éprouvé. Pendant la pandémie, Katrien Vermeire s’est mobilisée pour défendre la filière avec l’initiative #SoundOfSilence. En parallèle, elle a continué à investir dans son entreprise. Formation, innovation, renforcement stratégique : autant de priorités assumées.

Un entrepreneuriat réfléchi et déterminé qui lui a valu une nomination au WOMED Award, récompensant sa vision durable et socialement ancrée de l’entreprise. « Entreprendre avec une vision à long terme. Investir dans les talents. Construire une culture dans laquelle chacun peut se développer. C’est ainsi que l’on tire le meilleur de ses équipes, de ses projets et de son organisation » », résume-t-elle.

L’expérience comme fil conducteur

Du bureau à la production, l’expérience est au cœur de l’ADN de John&Jane makes Sense. Alors que la haute saison des festivals approche à grands pas, les préparatifs battent déjà leur plein.

Et la fameuse touche féminine ? Elle se traduit peut-être par un plus grand souci du détail. « Mettre les tasses au lave-vaisselle au bureau, arriver impeccablement habillé sur une production, attacher correctement les câbles et les ranger soigneusement après le démontage… J’insiste peut-être plus souvent là-dessus que certains collègues masculins. Mais est-ce vraiment une question de genre ? Je n’oserais pas l’affirmer. John&Jane makes Sense vise l’excellence à tous les niveaux. We go for gold. Et cela passe par ce genre de détails. »

L’enseignement, véritable levier économique

En parallèle de son rôle de CEO, Katrien Vermeire enseigne le management événementiel à la haute-école Artevelde. Elle y côtoie chaque jour une nouvelle génération prête à prendre la relève. « En tant qu’enseignant, on contribue à façonner la société de demain. On montre aux étudiants que le leadership est accessible, et que l’ambition peut aller de pair avec l’engagement social. La question est la suivante : comment encourager les femmes et les jeunes filles à laisser leur empreinte sur notre société ? La visibilité est essentielle. Quand on voit une femme à un poste de direction, on peut s’y identifier. J’endosse volontiers ce rôle de modèle. Si je peux inspirer l’entrepreneuriat féminin, ma mission est accomplie. »

Toutes les femmes n’ont pas vocation à devenir CEO ou à créer leur propre entreprise. Mais elles peuvent occuper des postes à responsabilité au sein des entreprises et contribuer à la diversification et à la résilience des politiques internes et externes. Katrien invite dès lors les entreprises à agir concrètement : « Ouvrez le dialogue sur les perspectives d’évolution, investissez dans la formation et créez de l’espace pour l’esprit d’entreprise au sein de votre organisation. Développer activement les talents féminins, c’est renforcer les fondations économiques de son entreprise. » Selon elle, augmenter le nombre de femmes CEO n’est pas qu’une question de représentation : c’est un choix stratégique en faveur de l’innovation, de la croissance et d’un leadership durable. Et son message aux femmes ? « Revendiquez activement votre place. À la table des réunions, dans la rue, derrière la console de mixage ou sur scène. »